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近年来，彬州市围绕“人才强市”战略目标，立足自身产业特色与发展需求，聚焦人才“建机制搭平台”环节，整合优质资源、优化服务供给，构建全链条人才培育体系，持续提升人才品牌影响力，为全市经济社会高质量发展注入强劲动能。

完善人才体制机制，强化人才政策保障。出台《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法（试行）》《彬州市关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》《彬州市党委（党组）联系服务专家人才制度》，修订完善《彬州市突出贡献优秀人才评选管理办法》等文件，构建“1+N”政策体系，为人才工作高质量发展提供制度保障。

实施招才引智工程，加强高层次紧缺人才引进。聚焦能化、教育、医疗等重点产业（行业）人才需求，全面对接市域企事业单位人才缺口，定期更新公布《重点产业（行业）高层次急需紧缺人才岗位需求目录》，采取编制外招引、“一事一议”等灵活方式，推行“全职引才+柔性用才”双轨引才模式，配套引才补贴、安居保障、贡献奖励等政策支持，累计全职引进事业单位紧缺人才4名，柔性引进企业高层次人才7名、精细化工科研团队1个，实现“按图索骥”引才、靶向精准聚才。

搭建能化人才平台，深化产才集聚融合。紧扣“人才招引、项目落地、成果转化、技术创新、服务保障”关键环节，打造产业规划厅、“双招双引”工作站、院士联系服务站、专家工作室、科创中心、产才融合服务窗口，构建“高端产业人才—高新技术成果—高科技龙头企业”发展模式。深化与23所（家）高校院所、知名企业合作，注册成立精细化工产业研究院，搭建项目中试平台，打造方舟创园（彬州）和氢能中试两个“园中园”，集聚各类专家人才140名，科研团队16个，落户特种高分子材料、电子化学品等重大产业项目34个，有效推动人才链、产业链、创新链、资金链深度融合，人才赋能产业升级的成效持续凸显。

建设乡村产才平台，促进乡村全面振兴。制定《彬州市“特色产业专家工作站”建设的实施意见》，围绕区域优势特色产业评选出县级“特色产业专家工作站”5批15家，成功创建咸阳市级“特色产业专家工作站”1家，拨付经费补助60余万元，柔性引进专家40余名，引导100余名行业骨干建立科研团队，促进产才融合；制定《彬州市乡村振兴人才驿站建设工作实施方案》，按照“人才工作室+人才培训室+N个产业人才实践基地”模式，建成7个镇域乡村人才驿站和3个行业人才驿站，形成“以产引才、以才促产，产学研相结合”格局，促进乡村全面振兴。

优化人才生态环境，打造人才服务品牌。制定《彬州市“优才卡”发放管理暂行办法》《彬州市人才大厦运营管理方案》，建成投用178套人才公寓，为133名专家人才办理入住公寓。为32名专家人才发放优才卡，人才凭卡可享受落户、医疗、子女上学、职称评聘、市域旅游、项目申报、司法援助等事项服务，切实推动人才服务从“碎片化”向“全周期”、从“被动响应”向“主动保障”转变，打响“智汇彬州·才来无忧”人才工作品牌，让各类人才在彬安身安业、舒心安心、干事创业。