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近年来，旬邑县以人才工作“组织部长项目制”为牵引，聚焦“引育留用”关键环节，推动人才工作与产业发展、乡村振兴深度融合，以高质量人才工作为县域经济社会高质量发展注入澎湃动能，各项工作取得扎实成效。

锚定产业需求，精准引才聚智。整合优质资源，挂牌成立集“资源汇聚、成果转化、人才培育、创新策源”于一体的旬邑县乡村振兴人才科创中心，为人才创新创业搭建坚实平台。柔性引进西北农林科技大学5名顶尖专家教授，吸引10名博士、硕士研究生长期驻旬开展工作，深度参与人才培养、科研攻关与技术推广工作。建设高标准“人才试验田”，配套建设多类型试验大棚，实现科研中试、实训示范、成果转化一体化，为各类人才提供创新创业、技术提升、成果展示的优质载体。

强化本土培育，夯实人才根基。邀请西北农林科技大学专家教授分片区常态化开展“土专家”培训，使培育的“土专家”深入田间地头开展果园技术指导，切实把技术送到群众手中。聚焦教育、卫健等重点领域，选派专业技术人才到县级机关实践锻炼，通过岗位历练、业务交流，开阔视野、提升综合能力，加速人才队伍成长，为民生事业高质量发展提供人才支撑。整合全县优质人才资源，组建农业、果业、教育、医疗等专家服务团，常态化开展“专家人才下基层”活动，聚焦群众急难愁盼问题，送技术、送服务、送指导，打通人才服务“最后一公里”，让人才红利直达基层、惠及群众。

用心服务留才，优化人才生态。出台《旬邑县教育系统引进培育优秀教育人才推进教育高质量发展实施意见》《旬邑县卫健系统后备人才培养方案》等一系列政策文件，为人才引育留用提供制度遵循。组织开展“党课+技术课”双讲活动和“人才交友”活动，丰富人才精神文化生活。全面推行“1+1人才服务专员”模式，精准解决人才住房、子女入学、医疗保健等后顾之忧，持续增强人才归属感、获得感和幸福感。针对人才工作中遇到的突出问题，开展专题调研，深入分析问题根源，提出针对性解决思路和举措，为人才工作精准施策、提质增效提供坚实依据。

高效用才赋能，完善人才机制。联合多部门组建“旬邑农业英才联盟”，实行联席会议制度，建立“企业需求—科创中心归集—联盟对接”闭环服务机制，精准对接产业发展需求，破解产业发展难题。依托“人才试验田”开展示范推广，带动近万名果农提升作务技术，实现人才红利向发展红利、民生福祉转化。在龙头企业建立人才实践基地，将实习过程转化为选才通道，推动人才培养与企业用才需求无缝对接。