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近年来，彬州市锚定“人才强市”战略目标，聚焦人才“引育用留”全链条，以“高于以往、优于周边”的标准创新人才政策，全方位构建“智汇彬州·才来无忧”全生命周期聚才服务体系，推动产才深度融合、科技创新驱动发展，为全市高质量发展注入了强劲智力支撑。

创新政策举措，深化人才机制改革。出台《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法（试行）》，突破传统编制、身份壁垒限制，采取编制外自主招引和“一事一议”相结合方式，鼓励支持全市事业单位全职引进行业技术（技能）型人才和创新创业型人才（团队），企业柔性引进高层次技术研发人才，构建“刚性+柔性”双轨引才体系，为人才提供引才补贴、安居保障、贡献奖励等真金白银的支持。全面对接14家企事业单位人才需求，编制公布《2025年彬州市重点产业（行业）高层次急需紧缺人才需求目录》，2025年以来，引进企业高层次人才7人，引进1个10人的精细化工人才团队，全职引进化工、农业、文旅等领域急需紧缺专业技术人才6名，聘用西北工业大学专家教授担任企业科技副总，有效破解了人才供需错配问题，实现“按图索骥”引才聚才。

聚焦产才融合，促进科技创新驱动。坚持“科创”与“转化”并重，出台《高端能化产才集聚平台激励十条措施》，成功搭建集院士专家联系服务站、“双招双引”工作站、“301”科创中心、人才服务站等功能于一体的高端能化人才集聚平台。加强与清华大学、浙江大学、西北工业大学、兰州大学等23所高校科研机构合作，依托智聚新材科技有限公司，成立咸阳“智聚精细化工研究院”，集聚“两院”院士3名、博士34名、硕士97名以及18个专家科研团队，落户34家科技创新型企业；建成西安交大氢易储氢、西工大特种高分子材料等项目中试基地，积极承接高校成熟的科研中试项目落地，着力构建“孵化+中试+产业”一体发展新模式，激活人才创新活力，推动科技创新与产业深度融合发展，从科创服务共筑、创新资源共通、设备平台共用、人才资源共建、成果体系共享等维度，形成产学研深度融合发展格局。

优化服务保障，办好人才“关键小事”。打通政策落地“最后一公里”，变“人找政策”为“政策找人”。扎实落实“招才引智实施办法”，配套出台《“优才卡”发放管理暂行办法》《人才大厦经营管理方案》等人才系列服务措施，解决130余名专家人才住房难题，为全市32名专家人才发放“彬州优才卡”，整合人社、教育、卫健、文旅、科技、行政审批、司法等多方资源，解决人才住房、就医、子女入学、家属就业、市域旅游、项目审批、企业证照办理、司法援助等“关键小事”，举办人才学术论坛、相亲联谊等交流活动10余场次，全方位优化人才发展生态环境，真正让人才“引得来、干得好、留得住”。