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今年以来，淳化聚焦聚力引才、育才、用才、留才各环节、全链条，奋力构建新时代淳化人才工作新格局。

拓宽方式“引”才。深化校地校企合作，与西北农林科技大学共建荞麦产业研究院，建立西交大国家技术转移中心淳化工作站等，柔性引进国内外知名专家教授120余名。参加陕西省“组团式”招才引智武汉专场活动，举办淳化县“人才周”系列活动6项，举办招聘活动40场次，有效促进人才回乡、信息回传。

分类施策“育”才。实施专技人才交流互促工程，选派170名专技人才赴高港交流学习。实施乡土人才培育提质工程，开展实用技术培训57期、培育乡土人才1600余人，举办“淳化荞面饸饹”、面花技艺、电子商务等就业创业培训41期1839人。

多措并举“用”才。开展“专家人才下基层”服务活动，组建7个行业系统专家服务团开展技术培训和服务指导活动49场次、服务群众3900余人。在县管拔尖人才中开展“五个一”活动，发挥人才“传帮带”作用，让各类人才下沉有渠道、干事有平台。

优化服务“留”才。县委出台关于做好人才队伍建设和服务保障的12条措施，为20名符合条件的优秀人才办理公租房入住，为25名“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴共计39.8万元，发放“兴淳人才绿卡”91张，享受公共停车场免费停车、免费健康体检等6项福利待遇，真正做到用待遇留人、用事业留人。