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今年以来，旬邑县以“三严格”抓实年终考核工作，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，引导干部树立重实干求实效政绩观，提振干事创业、担当作为的精气神，更好促进事业发展。

严格考核程序，杜绝走过场。年终考核实行县级领导带队，县委组织部抽调相关职能部门业务能力强、素质高的人员进行实地考核，实行“一支队伍、一次完成”，县直部门和其他单位一律不得单独开展考核。考核前组织召开考核培训会，对考核人员进行专题培训，对考核项目和打分统一标准，筑牢公平考核基础。

严格考核纪律，维护权威性。在考核过程中，要求考核工作人员严格遵守“十严禁”考核工作纪律，客观公正地反映考核情况，对弄虚作假、徇私舞弊或者工作失职，造成不良后果的，县委、县政府予以处分。督促考核对象如实汇报工作情况，分析存在问题，接受群众评议，杜绝在年度考核工作中弄虚作假、搞形式主义。同时，建立考核举报制度，强化全程监督。

严格等次评定，确保公正性。在结果认定上，突出公正性。除“一票否决”指标由主管部门提出意见，提交常委会审定外，其他考核结果均根据各自实际分类计算，县委组织部综合考核组、职能部门、社会评价及加减分情况，形成初评结果，并充分征求分管领导意见，最大限度保证了考核结果的公正性。