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为深入树立和践行正确政绩观，旬邑县坚持以优化考核体系为抓手精准发力，引导广大干部牢固树立“重实干、重实绩、重实效”的鲜明导向，推动考核工作与干部干事创业同频共振、同向发力，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。

树牢考核导向，引领干的方向。该县紧扣全县中心工作，聚焦重点领域、重大项目、民生实事、生态环保等关键任务，坚持显绩与潜绩并重，当前与长远结合，坚决摒弃“花拳绣腿”“表面文章”，从源头上杜绝重痕迹、轻实绩等形式主义倾向，引导干部把心思用在干事上、把功夫下在落实上。

突出精准科学，考出干的实绩。立足镇域资源禀赋、县级部门“三定”方案及主责主业，结合镇、街道履职事项清单，构建精准差异化考核体系，加大民生改善、高质量发展等核心指标占比，引导各级各单位找准职能定位、发挥自身优势，构建协同发展、错位发展格局，推动考核工作从“重痕迹”向“重实绩”转变，切实为基层减负松绑、为实干赋能增效。

深化考用协同，激发干的动力。组织召开全县目标责任考核表彰会议，及时通报考核结果，严格执行优秀、良好单位干部优秀比例相关制度，加大对实绩突出单位和个人的表彰奖励力度，对考核滞后、工作不力的单位，及时约谈提醒、限期整改；对连续排名靠后、履职失职失责的单位及相关责任人，严肃依规依纪问责，持续激发全县干部干事创业的内生动力和担当精神。