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今年以来，旬邑县破除思维定式，以考准考精考实为出发点，切实优化考核体系，为基层减负增效提供坚强保障。

优化考核体系。指标设置坚持“考精、考准、考少”的原则，对重复出现的和事务性相同的考核指标进行合并，对无法细化到镇（街道）的指标进行删减，对不适应高质量发展要求或不符合基层工作实际的考核指标一律退出考核体系。目前共缩减指标16项，做到“瘦而精”，真正让考核成为基层减负的指挥棒、风向标、助推器。

优化考核方式。积极推动“量考”向“质考”转变，多维度、精准化评价基层干部工作质效。坚决抵制“留痕主义”，不以听取汇报、查看工作资料的多少来评判工作好坏，避免唯台账是举、以材料论英雄，更加注重实地查看，多到现场看、多见具体事、多听群众说。借助信息技术手段，搭建上下沟通、互动交流平台，健全考核信息收集汇总、综合分析研判机制，责任部门提供指标实绩，牵头部门计分排名、汇总通报，实现监测评价、考核赋分、结果反馈全程“在线办”，避免过度干扰基层干部日常工作。

优化督查检查。严格执行督查检查考核事项年度计划和审批报备制度，明确要求各单位严格执行年度计划，不得在计划外随意开展督查检查考核，确需开展的要一事一报，不能以领导交办等为由未报批就随意开展。建立综合督查机制，统筹纪检监察、组织考核、行业部门等力量，联合开展重点任务明察暗访，做到“进一次门，查多项事”，切实为基层减负，提升基层干事创业热情。