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今年以来，旬邑县聚焦持续深化整治形式主义为基层减负目标，针对考核名目繁杂、考核程序过多等困扰基层问题，着手精简考核指标，优化考核方式，把干部从繁复考核中解脱出来，回归干事创业本位，推动考核结果用到实处，干部干事创业热情持续高涨，基层减负尽得实惠。

精简考核指标，推动基层减负轻装上阵。结合工作实际，出台《旬邑县2024年度高质量发展考核指标任务清单》，构建涵盖党的建设、高质量发展、重点工作等要素的考评体系，在指标设置过程中，坚持实事求是原则，对无法细化考核到镇（街道）的指标进行删减，不生搬硬套、层层加码，使指标设置更具可操作性和实效性。突破以往广撒网、面面俱到的考核方式，按照“考精、考准、考少”的原则，建立指标准入和退出机制。对不能如期提供考核结果或已完成阶段性目标任务、无法体现考核差异化的指标，不再纳入年度目标责任考核指标体系。做到“瘦而精”“个性化”，从源头上为基层减负。

优化考核方式，保障基层履责奋进有力。修订完善《旬邑县2024年度高质量发展考核评价实施细则》，明确全年考核督查工作重点，做到方向明、重点清、聚焦准。制定出台《年度督查考核计划》，将以往由多部门、多条线开展的多项检查考核进行整合。实行考核事项申报和审批报备，凡未纳入计划的考核项目一律不准实施。聚焦“一考通评”，实现结果共享。在年终考核时，对于党建工作、党风廉政、意识形态等共性指标，安排综合考核组集中统一考核，凡是能够依据平时掌握情况确定结果的指标，不再进行现场考核，进一步提高考核效率，为基层减负释压。

做实结果运用，激励基层干部有为有位。建立日常考核与年终考核有机结合的工作落实机制，针对主要经济指标和重点工作任务开展“三色”预警，对在市县通报、半年督导等平时考核中排名靠前的，实行加分奖励，排名靠后的，实行减分处罚；对在市对县年终考核中，获得市上加分的市考指标以及全面完成重点工作的责任部门奖励相应分值，并加权计入年终考核，实现目标任务全周期管控，确保“减负不减责，松绑不松劲”，全面激发全县上下干事创业的激情与活力。