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近年来，泾阳县立足县域基层治理实际，通过严把入口、精准培育、强化关怀，以硬联通强基、软联通赋能、心联通聚力，构建全方位、精细化的基层公务员管理体系，让基层队伍更具活力、服务更接地气。

硬联通强基，筑牢人才“压舱石”。坚持基层导向与“优中选优”，近3年累计招录公务员和选调生138名，研究生学历占比27.5%，“95后”占比84.8%，年轻化、高学历化成为基层队伍鲜明特质。严格执行乡镇公务员最低服务年限规定，制定《泾阳县机关事业单位工作人员请销假管理办法》，从严管控借调抽调行为，确保基层力量“留得住、用得上”。建立台账，日常动态维护公务员信息系统，确保干部信息精准无误，为规范管理提供坚实支撑。

软联通赋能，激活履职“动力源”。将政治引领与能力提升相结合，组织新录用公务员到安吴青训班等红色教育基地开展沉浸式学习，传承红色基因。构建“线上+线下”培训矩阵，依托陕西干部网络学院、“学习强国”学习平台，开设“泾”锐大讲堂、“青苗学堂”，围绕乡村振兴、新质生产力等主题开展精准培训。通过“传帮带”机制和急难险重岗位“墩苗”历练，发挥“泾阳先锋”微信公众号写作专栏作用，全方位提升干部实战能力与综合素质。

心联通聚力，架起关怀“连心桥”。强化考核激励倾斜，将镇（街道）公务员年度考核优秀等次比例提高至30%，高出县直部门5个百分点。近3年累计嘉奖公务员1136人、记三等功252人，及时兑付奖励资金、颁发奖励证书与奖章。建立常态化谈心谈话机制，健全多部门监督信息共享体系，精准疏导干部压力、及时发现并解决苗头性问题。严格落实带薪年休假、津贴补贴等保障制度，切实增强干部的归属感与幸福感。