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近年来，旬邑县聚焦“引才、育才、管才”的核心职责，多点发力，持续推动公务员队伍建设提质增效，为高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

精准引才，补齐队伍缺口。该县科学制定招录计划，规范推进考录程序，通过陕西省考等方式，2025年成功招录公务员、选调生共44名。同时，高效完成2026年度公务员招录计划工作，针对紧缺岗位和紧缺专业，科学制定岗位招录计划，其中法学、农林、工程类紧缺专业占比达60%，有效填补基层一线人才缺口。

结对帮带，提升履职能力。通过“2+1”结对帮带赋能工程的系统化培养，导师“二对一”指导的好做法，创新个性化培养模式，让新录用公务员能够在政治上得到精准引领，在业务上获得专业指导，在实践中积累实战经验。全面助力新招录人员在一年试用期内，政治素养显著提升，综合素养不断提高，形成求真务实、勇于担当的工作作风，实现全方位成长成才。

严管厚爱，强化考核实效。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全公务员考核评价体系，将日常履职、工作实绩、群众评价与试用期表现相结合，细化考核指标、规范考核流程，突出实绩导向和实干导向。强化考核结果运用，将考核结果与评优评先、转正定级、职级晋升挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用，倒逼公务员履职尽责、担当作为，持续锻造政治坚定、业务精湛、作风过硬的公务员队伍。