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新录用公务员为群众宣传法律知识。

选调生在阳光玫瑰葡萄园帮助群众疏果。

新录用公务员为青少年普及法律知识。

“刚走出校门时，对政策的理解更多停留在书本上，通过全县‘槐乡育苗墩苗壮苗年轻干部跟踪培养计划’，帮带导师手把手教导，让我学会了如何将宏观政策转化为服务群众的实招。”谈及成长，去年刚入职的永寿县公务员田磊深有感触。他口中的“槐乡育苗墩苗壮苗年轻干部跟踪培养计划”和导师帮带机制，正是永寿县为年轻公务员量身打造的理论与实践融合平台。

在基层治理的最前沿，在改革攻坚的主战场，在服务群众的第一线，一股蓬勃的青春力量正日益成为推动永寿县高质量发展的生力军。他们，就是近年来永寿县精心培养锻炼的年轻公务员群体。作为干部成长的“育苗人”，永寿县委组织部坚持把年轻公务员培养作为基础性、战略性工程来抓，聚焦“选、育、管、用”关键环节，精耕细作构建起全链条培养机制，让“青苗”在沃土中扎根，在风雨中壮骨，在实践中绽放。

深耕沃土活源头，精挑细选“好苗子”

事业兴衰，关键在人。

永寿县坚持拓宽视野、精准识别，为全县公务员队伍注入优质“源头活水”。拓宽渠道“引活水”。充分发挥公务员信息管理系统优势，定期分析全县公务员队伍结构，结合近五年公务员考录和公开遴选规划，按照“缺什么、招什么”的原则，将公务员招录置于全县经济社会发展的需要中统筹谋划，在申报招录专业时，有计划地设置林业、水利、农业、畜牧业、电子商务、自然保护与环境生态、旅游管理等适宜全县高质量发展需要的专业类别，为全县发展储备专业型人才。

同时从优秀村（社区）干部中招录乡镇公务员，进一步拓宽进人渠道。一线识别。在招录考察中，将政治标准作为考察“第一标准”，细审个人档案，严把公务员队伍“入口关”。近三年共招录公务员130余名，其中紧缺专业公务员45名，为公务员队伍蓄好“源头活水”。动态储备“蓄动能”。分类建立优秀年轻公务员“蓄水池”。通过年度考核、急难险重任务表现等多维“扫描”，将政治坚定、潜力突出的年轻干部纳入后备库，定期研判、优进绌退，确保“一池春水”生机勃勃。

精准滴灌强根基，思想能力“双提升”

根深方能叶茂。该县聚焦年轻公务员成长所需，实施“精准滴灌”工程，筑牢立身之本、履职之基。

坚持把思想政治建设作为年轻公务员教育培养的首要任务，依托县委党校主阵地和本区红色资源，组织新录用公务员赴党性体检中心、马栏革命纪念馆参观学习，举行新录用公务员宪法宣誓仪式，教育引导他们坚定理想信念，强化使命担当。靶向赋能“提素能”。持续开展“永寿大讲堂”常态化培训及干部履职能力和专业能力提升的主体班次，累计培训公务员1200余人次。组织180余名新录用公务员参加岗前培训、初任培训、专题培训等。开展入职谈心谈话，掌握思想动态，以组织关心关爱积极引导新入职公务员树立正确人生价值观，帮助其快速进入角色、提升专业素养、增强职业归属感。

导师帮带“传薪火”。推行“青蓝结对”导师帮带计划，为每名新录用公务员配备政治强、业务精、作风好的科级干部和业务骨干担任“政治导师”“业务导师”，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传帮带”模式，全维度帮带护成长。

实践熔炉壮筋骨，墩苗压担“炼真金”

“温室里长不出参天树，庭院里跑不出千里马。”

永寿县将基层一线和关键岗位作为年轻干部成长成才的最佳课堂。大力实施“槐乡育苗墩苗壮苗年轻干部跟踪培养计划”，建立新录用公务员导师帮带常态化培养机制。

基层一线“墩实苗”，建立“基层一线必训、关键岗位必炼”机制，严格落实新录用公务员到部门单位、乡镇（街道）及村（社区）工作服务年限要求，确保新录用公务员基层锻炼扎实有效。选调生惠文翔担任马坊镇翟家村村党支部书记助理后，用脚步丈量民情，成功调解邻里纠纷、解决群众问题18起，从“书卷气”学子蜕变为群众信赖的“贴心人”。

关键岗位“压重担”，有计划地选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳、防汛抗旱等关键岗位摔打锤炼。选派近百名县级部门单位优秀公务员到村任第一书记和驻村工作队长，累计选派20余名年轻公务员在靖江市挂职锻炼，让其在实践中拓宽视野，在挑战中经风雨见世面壮筋骨，提升为民解决问题的能力、服务群众的本领。

多岗历练“拓视野”，推行“横向轮岗+纵向交流”，要求用人的单位结合年轻公务员特点，确定党务、社会治理、经济管理、专业技术等培养方向，实施轮岗锻炼，通过多岗位“墩苗”促全面发展。

严管厚爱促成长，护航青苗“行致远”

培养年轻干部，既要放手使用，更要严格管理、悉心呵护。

严在日常“修枝叶”，建立“一人一档”成长纪实，定期开展谈心谈话、廉政家访，及时掌握思想动态、工作表现和廉洁自律情况。强化日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导年轻公务员知敬畏、存戒惧、守底线。

容错纠错“增底气”，精准落实“三个区分开来”，制定《激励担当作为容错纠错实施办法》。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，抓实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，真正把在重大关头、关键时刻表现突出的干部选出来、用起来，做到人岗相适、人尽其才。

正向激励“添动能”，健全公务员考核评价机制，注重在基层一线和重大任务中考察识别干部。对政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻公务员在评优评先、职级晋升、选拔任用上予以倾斜，树立实干担当的鲜明导向。近年来，为在乡村振兴、项目建设、社会治理等重点工作中表现突出的100余名年轻优秀公务员晋升了职务和职级。

从精心“选苗”到一线“墩苗”，从精准“滴灌”到实战“淬火”，再到全方位“护航”，永寿县打造的年轻公务员成长“全链条”正焕发勃勃生机。一批批扎根沃土、历经淬炼的“青苗”，正以蓬勃朝气、过硬本领和实干担当，在服务发展、造福民生的火热实践中拔节生长，必将淬炼成支撑永寿县未来的栋梁之材，在新时代的壮阔征程上谱写更加绚丽的青春华章！