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今年以来，旬邑县以“夯实人才培养基础”为着力点，创新构建“1+1”导师帮带新模式，聚焦试用期公务员“不会干”“不会写”“不懂民”等痛点问题，精准施策、靶向发力，为新入职公务员成长注入强劲动力，实现“1+1>2”的高质量培养成效。

精准选优配强，搭建成长“引航桥”。严格把牢导师选拔关，深入指导各用人单位精心挑选责任心强、工作经验丰富、工作成绩突出的业务骨干担任导师。在乡镇岗位，优先选配了熟悉农村工作、善于处理群众事务的领导干部，在县级部门，优先选配了公文写作功底扎实、业务流程精通的骨干。去年以来，已结成53对帮带对子，为每位试用期公务员配备到最贴合自身需求的指导，让导师成为其职场道路上的“引航者”。

靶向解决难题，传授履职“金钥匙”。针对试用期公务员普遍存在的“不会干”“不会写”“不懂民”问题，导师们各展所长，授人以“渔”、教人以“法”、率人以“行”。解决“不会干”，导师们带领新人深入工作一线，通过现场示范、案例讲解，将复杂的工作流程拆解成易懂易学的步骤，助力新人迅速掌握工作技巧。面对“不会写”，导师们从公文格式规范、写作逻辑架构入手，分享写作经验和技巧，帮助其提升写作能力。针对“不懂民”，导师们带领新人深入单位包抓村开展走村入户，直面群众，与群众拉家常，让新人学会用群众语言沟通，真正走进群众心里。

激发交流活力，实现互促“新跨越”。“1+1”导师帮带模式不仅是导师对新人的单向指导，更是双向交流、共同成长的过程。在日常帮带中，新老公务员相互学习、互采其长。新人思维活跃、接受新事物快，能为工作带来新想法、新思路；导师经验丰富，帮助新人规避错误、少走弯路，实现良性互动，让双方在交流中共同进步，实现“1+1>2”的叠加效应。