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近年来，永寿县抢抓新录用公务员成长“黄金期”，聚焦理论培训、实践锻炼、跟踪管理，助推新录用公务员快速成长成才，为全县经济社会高质量发展蓄好“源头活水”。

聚焦理论培训，照亮公务员思想“领航灯”。始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新录用公务员学习的必修课，扎实推进新录用公务员初任培养工作。按照“缺什么补什么”的原则，采取“集中授课+实地教育+专题辅导”的模式，围绕保密知识、公文写作等主题开展专题辅导班，使132名新录用公务员得到及时培训。同时，结合“三会一课”、主题党日等活动，依托党性体检中心等教育基地开展“沉浸式”党性教育，引导新录用公务员扣好“第一粒扣子”，帮助新录用公务员补足精神之钙、筑牢党性之魂，激发干事创业、担当作为的“源动力”。

聚焦实践锻炼，练就公务员担当“硬脊梁”。根据岗位需要，科学设置乡村振兴、项目建设等专题，靶向设置课程内容、细化培训内容。以县委党校为依托，采用“理论教学+业务知识+交流研讨”教学模式，通过政策解读、互动交流等方式，增强培训的实用性、直观性和生动性，提升培训效果。优化公务员成长路径，构建“传帮带”机制，帮助公务员走好入职“第一步”。每名新录用公务员由1—2名单位主要负责人作为传帮带负责人，从传授基层工作经验、解决群众问题方法入手，提升新录用公务员发现、分析和解决问题的能力。

聚焦跟踪管理，架好公务员成长“进步梯”。健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握试用期思想动态和履职情况，结合平时考核，建立公务员个人成长档案，抓好日常纪实，从细节着手，培养新录用公务员的良好工作习惯。对新录用公务员德才素质、工作表现等方面进行定期考核评价，将考核结果作为任职定级、评先评优重要依据，着力提升新录用公务员担当作为、干事创业积极性。坚持从严管理，对日常监督发现的苗头性、倾向性问题，持续开展提醒、函询和诫勉等工作，切实做到防微杜渐、防患于未然，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干。