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近年来，旬邑县注重从科学化招录、立体化培训、系统化考核等3个方面入手，进一步加强公务员管理工作，着力建设高素质专业化公务员队伍。

科学化招录，扩充队伍蓄水池。紧紧围绕“抓好后继有人这个根本大计”，结合全县各单位职能职责和岗位缺口情况，科学制定考录计划，合理设置岗位条件，认真执行“公开、平等、竞争、择优”的招录原则，严把“入口关”，对新招录公务员开展全面深入的考察，从源头上确保公务员队伍政治过硬、素质过硬、品质过硬，着力打造一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

立体化培训，建好学习充电桩。充分发挥培训工作牵头抓总作用，将党的二十届三中全会精神贯穿于培训工作各个环节，充分利用党校、网络教育培训平台、红色教育基地等学习资源，通过“线上+线下”相结合的立体教学模式，指导各单位、行业主管部门围绕本单位重点工作、核心业务、最新政策法规等方面，灵活多样开展全面系统的学习培训，着力提高公务员业务能力和理论素养，切实解决“本领恐慌、知识恐慌”等问题。

系统化考核，点燃实干强引擎。健全完善公务员考核工作制度体系，着力在科学设定指标、优化考核程序、严格结果运用等方面下功夫，坚持“重实干、重基层”的目标导向，做好“平时考核+年终考核+日常督查”多位一体考核，全面掌握公务员德、能、勤、绩、廉表现，对连续三年年度考核等次为优秀的公务员记三等功，并将考核结果作为公务员选拔任用、交流调整、职级晋升的重要依据，有效激发公务员干事创业的激情和活力。