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近年来，旬邑县加强新时代公务员队伍建设，着力激发公务员干事创业活力，以“引才、育才、留才”不断提升公务员队伍管理水平。

注重源头活水，下好“引才”先手棋。始终坚持党管人才原则，坚定不移下好人才“先手棋”，谋好聚才“大文章”。通过选调生接收、公务员招录、事业单位公开招聘、紧缺人才引进等多种方式，不断拓宽人才引进渠道。今年共引进人才143名，其中本科及以上学历人员占92%，研究生学历占11%，不断丰富人才“源头活水”，强化发展新质生产力的人才支撑。

强化思想培育，下好“育才”关键棋。以理论武装为根本，筑牢公务员队伍思想根基。扎实推进公务员初任培训、任职培训、业务培训等相关提质强基工程，积极构建“组织部门+党校+单位”的培训机制，通过“学习强国”“党建微课堂”等平台强化“线上学”。通过马栏革命纪念馆、陕西马栏干部学院等红色教育基地，开展现场教学，不断锤炼党性修养，强化使命担当。近年来，累计举办各类培训班12期829余人次。

关爱激励保障，下好“留才”后手棋。积极推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”，近年来，739名公务员晋升职级。严格落实艰苦边远地区工作津贴、岗位津贴、乡镇工作补贴、交通补贴、年休假等制度，保障公务员正常福利及时落实，着力做好留才工作，鼓励公务员在岗位上干出更多的新成绩。