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为加快高素质专业化干部队伍建设，引导试用期公务员迅速转换角色定位、快速适应工作需要，今年以来，淳化县注重发挥好“传帮带”作用，促进新录用公务员成长成才。

导师引领“传”丰富经验。从机关内政治素质好、业务能力强、责任意识强、作风优良的中层以上干部中挑选一名导师，帮助其适应基层工作、增强本领。导师在日常工作中“以案说案”“现身说法”，围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等对新录用公务员开展“传帮带”。

因材施教“帮”专业提升。注重经常性、近距离、手把手、一对一帮带新录用公务员。导师根据自身工作经验，结合帮带对象个人特点，在处理具体问题时加强指导，通过言传身教、倾囊相授，不定期与新录用公务员谈心谈话，了解思想、工作、生活情况，帮助解决困难问题，让年轻公务员在身体力行中体验感悟工作方法。

源头培养“带”良好作风。淳化县委组织部统筹结合全县干部教育、党员教育年度计划，针对性地安排新录用公务员参加专题培训，着力筑牢新录用公务员思想根基，高质量组织开展新录用公务员入职培训、初任培训、“源头培养”班组活动等，并依托红色教育基地、爱国主义教育基地等资源，加强新录用公务员的对党忠诚教育、爱国主义教育，为他们系好职业生涯的“第一颗扣子”。