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为考准考实干部，近年来，陕西永寿县探索“三评三考”干部考察办法，变过去谈话式集中考察为实地化动态考察，有效提高了识别评价干部的精准度、全面度、真实度。

三评，即正向测评、反向评议、舆论评价。正向测评，通过组织考察对象所在单位干部职工，采取无记名填写《民主测评和征求意见表》《领导干部政治素质测评表》的方式对考察对象进行测评。根据测评结果，综合分析干部德才素质和现实表现。反向评议，通过延伸考察范围，吸收服务对象及“两代表一委员”参与，通过个别谈话、集体座谈、走访了解等方式，重点了解是否具有负面问题反映，掌握考察对象在干部群众中的反响和口碑。舆论评价，通过健全完善考察预告、考察对象实绩公示、任前公示等制度，扩大考察信息公开，采取有效方式公布拟提拔人选基本情况，公布监督举报电话和电子邮箱，收集反馈各方面意见，从而全面、真实、准确地掌握干部的平时表现。

三考，即访谈考德、综合考绩、查核考廉。访谈考德，采取“进单位、进邻里、进家庭，走访主管领导、走访父母配偶、走访街坊邻里”的方式，听取干部职工、基层群众、左邻右舍对考察对象的评价，客观全面掌握考察对象的现实表现。综合考绩，通过现场看点、查阅资料、走访调研等方式，详细调查了解干部的履职尽责情况，既看显性成绩、又看隐性成绩，既定量对比、又定性分析，用事实和数据说话。查核考廉，通过征求纪检监察、信访等部门意见，看考察对象是否有失职渎职行为，是否有各类涉及廉洁自律的信访举报、纪律处分，是否有各级转办待查和立案待查事项，确保选拔任用作风正派、清正廉洁的干部。