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“驻村半年多来，我跟随村‘两委’，深入村民家中，了解脱贫动态，从最初摸索村情的局促，到如今熟悉嘎查各项事务，真正体会到了‘脚下沾满泥土，心中沉淀真情’的深刻内涵。”近日，在内蒙古霍林郭勒市“成长面对面”座谈会上，达来胡硕苏木选调生王嘉悦正在分享驻巴润布尔嘎斯台嘎查时的收获。

去年以来，霍林郭勒市将到村任职选调生培养作为加强乡村振兴干部队伍建设的重要抓手，构建“理论+实践+帮带”全链条培养机制，推动选调生“下得去、融得进、干得好”。

打造“必修+选修”课程体系，必修课聚焦乡村振兴、群众工作方法等实务内容，设置42学时精品课程。选修课采取“点单授课”的方式进行，通过调查问卷、座谈会等形式掌握选调生培训需求，针对性开展矛盾调解、公文写作、新媒体运营等8项培训，推动选调生实现理论再强化、素质再提升。

建立“一徒三师”帮带机制，为每名选调生配备市级领导班子成员、苏木领导班子成员、嘎查村支委会成员3名导师，通过项目领办、难题会诊等方式，定期为到村任职选调生进行指导帮助，帮助他们快速成长。

坚持把到村历练、实践实训作为选调生队伍培养管理的主战场，创新开展“实战蓄能”行动，将村集体经济提质、矛盾纠纷化解等10项重点任务纳入选调生履职清单，到村任职选调生牵头实施种养殖合作社升级、民宿旅游开发等项目。去年以来，选调生共参与乡村振兴项目12个，协调化解草场纠纷等矛盾82起，助推嘎查村集体经济收入增长。