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近年来，辽宁省阜新市细河区深入实施人才强区战略，创新推出“产业靶向引才—平台矩阵育才—生态体系留才”的特色路径，为细河高质量发展提供强劲的人才支撑与智力保障。

产业靶向引才，构建资源聚合网络。细河区创新打造“政府搭台+市场运作+产业协同”的引才新模式，建立“产业需求—人才供给”动态匹配机制。打造“双轮驱动”引才平台，通过举办大型人才招聘会、参加各类人才交流活动等传统渠道搭建对接桥梁，今年已举办3场线下招聘会，提供就业岗位2000余个，吸引200余名紧缺人才达成就业意向。支持企业与高校、科研机构开展产学研合作，推行“产学研用”协同引才机制，与中科院大连物理化学研究所、武汉工业大学等高校院所建立深度合作关系，形成“研发在异地、转化在细河”的柔性引才闭环，通过共建研发中心、技术转移中心等方式，柔性引进高层次人才和创新团队，实现“借脑引智”的良好效果，形成“引进一个团队、激活一个产业”的乘数效应。

平台矩阵育才，打造赋能成长系统。着力构建“创业孵化+技能提升+实践锻炼”的全周期培育体系。在创新创业平台建设上，不断加强众创空间、孵化器等创新创业载体建设，为人才创新创业提供场地、资金、技术等全方位支持。注重挖掘在外家乡人才资源，建立外阜人才数据库。寒暑假期间举办大学生座谈会和政务实习活动，今年以来已有100余名返乡大学生通过“企业参访+岗位实训”的方式深度感受家乡发展变化，有效引导在外学子心系家乡、服务家乡。在技能提升领域，细河区创新人才培养平台建设，依托区内龙头企业、行业协会等，建立人才培训基地和实训基地，组织开展各类技能培训和实践锻炼，全面提升人才专业技能和实践能力。今年以来累计举办各类人才培训班8期，培训人才1000余人次，探索推行“科技副总”引才模式，选派8名优秀人才到企业挂职科技副总，既解决技术难题又培养本土人才，形成“引进一个、带动一批”的倍增效应，人才综合素质得到有效提升。

生态体系留才，筑牢服务保障高地。坚持以人才需求为导向，构建“政策+服务+情感”三维保障体系,让人才安心工作、舒心生活。在政策创新上，以“党建+人才+服务”模式，建立“一对一”联系机制，研究出台《细河区高校毕业生生活保障操作细则》《细河区新毕业大学生等人才公共租赁住房租赁补贴金实施细则》等政策文件，为培养、使用、留住人才提供坚实政策支撑，对人才体检、子女入学、人才公寓、奖补申报等事项提供全程服务，形成“住房、医疗、教育”全链条保障体系。在服务升级方面，细河区牵头组建“人才服务联盟”，充分调动辖区内餐饮企业和服务机构资源，定制人才“服务卡”，为省市区各级人才提供优质便捷服务。在情感联结上，建立县级领导干部联系服务专家人才制度，定期走访慰问人才，了解人才需求，帮助解决实际困难，今年以来累计收集专家人才意见建议36条，解决实际困难8件，在全区营造出尊才爱才的良好社会氛围。通过打出“硬政策+软服务”的组合拳，为细河全面振兴全方位振兴汇聚起磅礴的智慧力量。