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近年来，秦都区积极创新干部教育培训方法，通过精细化、务实化、多样化举措，不断提升干部教育培训工作的实效性、针对性和专业性，推动干部教育培训工作走深走实。

“精细化”培训，“三个聚焦”提高“学习精度”。围绕中心工作，结合干部思想状态、知识结构等现状，坚持以组织需求、岗位需求为导向，科学安排教学计划，提升培训质效。聚焦“目标”明方向。制定《秦都区2024年干部教育培训实施方案》，列出规划建设、基层治理等多个领域全年培训计划，着力增强培训内容的科学性和系统性，建立干部教育培训需求清单，年初区委专门列支320万元用于全区教育培训，区委主要领导专门作了“开春第一训”动员讲话。聚焦“任务”定主题。依托“省市培训机构+干部在线学院+省外高校基地”等多元培训体系，赴北京大学、复旦大学、厦门大学等培训基地举办“优化营商服务环境”“抓党建促乡村振兴”“城市社区治理和服务创新能力”等专题培训班6期，累计培训干部300余人次，聚力补齐干部能力短板。聚焦“基础”建阵地。紧扣基层党建、红色教育等主题，建成“红色讲习所”等党员干部教育培训基地5个，依托10个街道党群服务中心，打造视频教学资源库、规范讲解展陈、开展特色教育活动，让干部教育培训覆盖各个领域，满足各个层次培训需求。

“多样化”培训，“三个突出”延展“学习广度”。围绕培养一支讲政治、懂经济的生力军和尖刀连，系统构建课程体系，突出专业优选师资，力促学思践悟一体融合。“必学必修”突出全面性。聚焦深化政治忠诚教育和党性教育“两大重心”，紧盯区级领导干部、科级领导干部、优秀年轻干部、后备干部四类“关键人”教育培训目标要求，分层次推动各级干部履职能力、政治能力再提升，确保培训全覆盖。10余名优秀学员的培训心得在各类报刊上发表。“常抓常新”突出实效性。以“秦都大讲堂”为载体，先后邀请中央党校穆占劳、省委党校马红光等6名知名教授和行业权威来秦授课，从全局视野解读大政方针；与西安交通大学等高校开展合作，邀请两名专家从宏观角度纵论改革与发展；严格落实“领导干部上讲台”制度，邀请市级、区级领导干部结合实践分享宝贵经验。“见行见效”突出针对性。围绕党性锤炼专门设置党性教育专题培训，组织部分机关干部赴井冈山革命圣地开展为期一周的培训，让学员深刻理解了“一次井冈行，一生井冈情”的情怀。针对“乡村振兴”大课题，学习借鉴成都市丰富经验，持续抓好产业发展、农村养老、农民增收、基层治理“四个重点”，林孟村、庞南刘村等村跑出了乡村振兴“加速度”。

“务实化”培训，“三个注重”强化“学习力度”。按照“一个主题就是一个工具箱”的思路，围绕乡村振兴、信访维稳等多个领域的工作案例，为学员精心配套实战案例工具箱。注重上好“赋能课”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，同时围绕理论教育、党性教育、能力培训等7个方面，先后开展党的二十大精神、党纪学习教育读书班、中青年干部培训班等12期培训，累计培训各级各类干部近1000人次。注重上好“实训课”。组织学员到厦门改革开放建设暨示范性生态文明建设基地，厦门市行政服务中心，中共一大纪念馆，上海陆家嘴金融城党建服务中心，雄安新区未来之城和智慧园区等一批现场教学点，采用沉浸式、体验式、情景式等多样化教学手段，变灌输式的教学活动为参与式的学习互动，帮助学员们开阔视野、更新观念。注重上好“实践课”。坚持把创文工作、重点项目建设、信访维稳、大气污染防治、乡村振兴、征地拆迁、招商引资等“七个重点一线”作为锤炼干部的“试金石”和培养干部的“加油站”，促使干部在一线不断提升服务群众、防范化解重大风险、推动高质量发展本领。去年以来，已向“七个重点一线”吃劲岗位选派优秀干部118人次。