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到村任职选调生进行“一村一园”管护。

年轻干部开展平安建设宣传。

近年来，彬州市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线，紧扣新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，通过制度筑基、教育赋能、激励提效、监督护航四维发力，不断完善干部“选育管用”全链条机制，全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全市高质量发展提供坚实组织保障。

聚焦制度建设，筑牢政治忠诚“压舱石”

彬州市始终将政治建设贯穿干部队伍建设全过程，严格落实中省市相关工作要求，探索以政治体检为载体，围绕本人、分管领导、同事、服务对象（家属或邻居）“四个必谈”，政治理论学习、组织生活落实、工作总结和个人有关事项报告“四个必查”，政治理论、廉政知识和干部实绩“三项考核”，全体干部、单位党组织和相关部门“三方评价”为主要内容的“14433”干部政治素质考察机制，全方位加强干部政治素质考察。

为引导干部树立正确政绩观，彬州市建立科级领导班子和科级干部政绩观偏差“三色”预警机制，聚焦政治意识和宗旨观念不强、党性不够坚强、对党建工作重视不够等10条政绩观偏差主要表现，按照镇（街道）、党群管理部门、经济管理部门三个类别分门别类细化具体内容，将政绩观偏差纳入领导班子综合研判、干部考察、年度考核等全流程，结合目标责任考核，对全市67个领导班子、全体科级干部开展政绩观偏差测评，精准识别苗头性问题、及时提醒纠正，筑牢政绩观偏差“防火墙”。

聚焦教育培养，锤炼干事创业“硬本领”

聚焦干部能力提升，彬州市构建分层分类、精准高效的教育培训体系，让干部在学习中补短板、强本领。依托“彬州大讲堂”举办专题讲座12期，围绕政策解读、业务技能等内容开展集中培训；分级分批举办党的二十届三中、四中全会精神专题研讨班，组织1.6万余名党员干部深学细悟党的创新理论，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

彬州市积极拓展培训渠道，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，先后在四川大学、西南财经大学、陕西马栏干部学院等院校，举办中青年干部主体班、科级干部进修班等各类培训班50余期。实施“青苗培育”计划，探索建立政治历练、专题培训等九项制度，选拔35名优秀年轻干部到乡村振兴、改革发展、信访矛盾化解等一线挂职锻炼，组织“走进生产一线、感受发展脉搏”“贴近农业生产，厚植为民情怀”等活动，开展专题调研，定期述职测评，提拔重用培养对象13名。同时，启动高（职）中副校长后备力量培养计划，筛选10名后备人选，采取外出访学、导师帮带等方式开展3年集中培养，为教育事业发展储备骨干力量。

聚焦鲜明导向，激活担当作为“动力源”

以鲜明导向激励干部担当作为，彬州市出台科级干部实绩考核办法，坚持考事与考人相结合，设置“政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献”5项核心指标，为每名科级干部建立实绩档案，结合落实“三项机制”，既激发干事活力，又畅通干部“下”的通道。印发《关于加强领导班子综合研判助推市域经济社会高质量发展的实施办法》，细化领导班子和领导干部的研判重点、程序、结果运用等内容，全面了解班子运行和科级干部履职尽责情况，为加强干部队伍建设提供有力支撑。

积极树立“让基层出干部、凭实绩用干部”的选人用人导向，聚焦市委、市政府中心工作，印发重大工作一线考察识别干部实施办法，结合各单位职能定位、功能性质，积极探索多方联动、群众口碑、嵌入督查、蹲点调研和印证核查“五种”考察方式，引导干部在急难险重任务中勇挑重担。坚持重实绩、重公论，通过广泛谈心谈话、无任用推荐、竞争性选拔等方式，精准识人用人，优化干部队伍结构。同时，创新推出退出领导岗位职级公务员到村担任乡村振兴特派员机制，选派19名干部下沉一线干事创业，有力助推乡村振兴。

聚焦监督管理，守护风清气正“生态林”

严管厚爱并重，彬州市扎实做好干部监督管理，守护良好政治生态。严格执行干部选拔任用规定，落实廉政鉴定双签字、任前谈话等要求，开展任前理论和廉政考试，严把选人用人“入口关”，坚决防止“带病提拔”“带病提名”。畅通来信、来访、来电、网络、短信“五位一体”干部监督渠道，广泛收集社会各界意见，及时回应社会关切。

出台干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法，建立干部监督信息月报送制度，定期召开联席会议，收集问题线索。制定《彬州市干部不足提醒实施办法》，明确即时、任前、专门、定期“四种”提醒情形，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，实现干部监督常态化、精细化，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。