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近年来，旬邑县聚力打好“八场硬仗”，紧扣“131”工作布局，以“选育管用”全链条闭环机制锻造政治过硬、本领高强的干部队伍，为全县经济社会高质量发展注入强劲动能。

精准选育，筑牢成长根基。坚持“源头活水”与“实践淬炼”双向发力，通过省考招录、紧缺专业人才专项引进、选调生接收等多元渠道，充实基层干部力量80余人。建立40名优秀科级干部、31名骨干的动态储备库，实行“一人一档”跟踪培养。依托马栏革命旧址等红色教育基地，开展“红色讲堂”等党性教育活动2场次。创新“2+1”双导师帮带机制，选派24名年轻干部赴招商引资、信访维稳、乡村振兴等一线“墩苗”，2名科级干部赴江苏泰兴开展跨区域交流学习，有效提升干部实战能力。

严管厚爱，激发干事活力。健全“日常监督+专项督查+联动监督”机制，构建覆盖8大领域的监督网络，筑牢干部廉洁自律防线。畅通职级（等级）晋升“双通道”，打破“论资排辈”桎梏，大胆提拔年轻干部，将年度考核、专项考核结果与评优晋升、绩效奖励直接挂钩，树立“实干者有位、有为者有奖”的鲜明导向。

精准使用，彰显实干价值。围绕县域重点项目、民生工程等中心工作，建立“干部能力清单”与“岗位需求清单”精准匹配机制，选派骨干干部投身苹果产业升级、基础设施建设、生态保护等主战场。开展“干部实绩晾晒”活动，倒逼干部担当作为，在一线表现突出的干部被优先提拔使用，干部队伍干事创业的精气神持续提振，为旬邑高质量发展提供了坚实组织保障。