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近年来，彬州市紧扣高素质专业化干部队伍建设需要，着力在理论武装、导向树立、日常监督三个方面发力，为市域经济社会高质量发展提供坚强保障。

着眼理论武装，提升干事创业“硬实力”。建立科级领导班子和科级干部政绩观偏差预警机制，将政绩观偏差情况纳入领导班子综合研判、科级干部考察考核等环节，并建立政绩观偏差“三色”预警机制，先后对67个科级领导班子和700余名科级干部政绩观偏差情况进行测评。举办春季中青年干部进修班、秋季科级干部进修班各1期，组织全市100名科级干部完成为期1个月的集中学习。根据行业特点举办市直机关党组织书记培训班等各类培训班8期，参训600余人。此外，举办“彬州大讲堂”1期，围绕民营经济高质量发展的政策及项目招投标新趋势进行专题讲座，参训500余人，有效增强了广大干部履职本领。

着眼事业需要，树立选人用人“风向标”。坚持把重实绩、重公论作为干部选拔任用的首要标准，确保人岗相适、人事相宜。同时，通过竞争性方式选拔部分镇（街道）镇长（主任），选人用人质量进一步提高。印发《关于实施“薪火计划”加强年轻干部和选调生工作的十条措施》，选派5名年轻干部到江苏泰州和信访一线培养锻炼。在陕西马栏干部学院举办年轻干部专题培训班，召开选调生座谈暨新录用公务员迎新会，并开展选调生“强国复兴有我”专题研讨会，激励选调生和年轻干部成长成才。实施高（职）中副校长后备力量培养计划，选拔10名高（职）中副校长后备人员，开展为期3年的集中培养。积极落实重大工作一线考察识别干部实施办法，引导广大干部在重大工作一线担当作为。持续推进全市股（组）级以下干部交流轮岗，累计交流轮岗357人。

着眼监督管理，筑牢作风建设“防火墙”。持续畅通“12380”电话、网络、来信、来访“四位一体”综合举报受理平台，拓宽群众参与监督渠道。召开干部监督联席会议3次，健全“信息共享、问题共商、线索共查”机制。落实干部不足提醒制度，及时掌握干部心理和思想状况，对不主动、不担当、不作为，不服从组织安排、推诿扯皮，甚至“躺平”的干部予以提醒谈话，对干部履职中存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入，防患于未然。印发《彬州市科级领导班子主要负责人变动交接办法》，从交接内容、交接程序、纪律保障等五个方面做出明确规定，已完成12名科级领导班子主要负责人离任交接，有效破解新官不理旧账难题。