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近年来，彬州市始终紧扣建设高素质专业化干部队伍需要，不断细化措施，有力有序推动年轻干部队伍建设提质增效。

注重政治引领。把“学思想”作为党委（党组）会议“第一议题”、干部培训“第一主课”，推动理论武装走深走实。每年定期举办全市中青年干部春（秋）季主体班2期，全面提升新任职干部和中青年干部履职能力。在陕西马栏干部学院举办青年干部综合素能培训班，提升年轻干部履职能力。

实施“青苗培育”计划。针对年轻干部培养措施碎片化、不系统问题，探索实施“青苗培育”计划。选拔35名年轻干部作为首批培养对象，分赴改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线进行为期两年的挂职锻炼。同时，开展“走进生产一线·感受发展脉搏”“贴近农业生产·厚植为民情怀”等专题实践活动。根据个人特长和短板弱项，“一人一策”制订帮带计划。

全面加强选调生培养。坚持每年召开选调生迎新暨全市选调生工作座谈会，邀请往届选调生分享成长经历和工作感悟，向新入职选调生介绍市域经济社会发展现状。建立“四个一”帮带机制，对所帮带的选调生通过压担子、教方法、面对面传授等，提供各种实践平台，不定期交办重点难点课题，持续提升选调生的业务能力。扎实开展谈心谈话，切实加强对选调生的关心关爱。开设专栏，刊发选调生工作感悟、学习心得等，目前已刊发40余期。组织选调生参与拍摄快闪视频《青春心向党》为党的生日献礼，自编自演的《青春无悔》微电影，荣获全省远程教育优秀课件。