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去年以来，旬邑县认真贯彻落实全省深化“三个年”活动部署要求，紧扣凝心聚力打好“八场硬仗”这一核心引领，以创新思维和务实举措，全力打好干部人事档案管理“组合拳”，为全县干部队伍建设筑牢根基，推动干部人事档案管理工作谋新篇、开新局。

凝聚“一条主线”，让档案管理底气更足。旬邑县以干部人事档案管理的规范化、科学化、信息化为“一条主线”，全面夯实档案管理基础。合理规划使用综合业务管理系统，深入思考硬件设施升级改造，确保档案存储环境符合国家档案管理标准。同时，结合“干部作风能力提升年”活动，通过“集中授课、专人帮带、业务课堂”等多种培训模式，提升档案管理人员的专业素养，使其具备档案学、信息管理学等多学科知识。此外，该县还进一步完善档案管理制度，细化档案收集、整理、保管、利用等各环节工作流程，形成闭环管理机制，对档案材料进行动态管理，及时补充更新档案内容，确保档案信息的时效性和准确性。

加强“两大板块”，让档案审阅更加规范。在加强档案审阅方面，该县建立了严格的档案工作审核机制，对档案材料的真实性与完整性进行全面审核。通过总结提炼出档案审核“全、清、细、齐、熟、准”六字口诀，确保每一个环节有章可依，每一道程序有规可查，每一步手续有人可为，持续常态化开展干部人事档案专项审核，坚持“凡进必审、凡提必审、凡转必审”的原则，突出“三龄两历一身份”审核、涂改频次和跨度认定、缺漏资料查补收缴等重点内容，对干部档案10大类资料逐项进行详细排查，做到实事求是，客观公正。同时，规范档案查阅程序，严格执行查阅干部人事档案的规定，建立查阅登记簿，对档案查询实行全程纪实，通过“咨询+办理”相结合的方式，为干部录用、考察、提拔任免、办理离（退）休等提供准确依据。

聚焦“三个步骤”，让档案转交更加完备。该县聚焦档案转出、接收和转递跟踪“三个步骤”，严格遵循“出入有据、路径正确”管理要求。在档案转出环节，逐项办理转出手续，明确每份档案转出依据和流转方向，整理形成台账资料，并详细记录档案的转出时间、转出原因、接收单位等关键信息。在档案接收环节，对转入档案进行全面审查，逐一核对材料是否齐全、规范，对于不符合要求的档案，及时与转出单位沟通，补充完善相关材料。在转递跟踪环节，区分转递“两种七类”流程，建立档案转递跟踪机制，及时掌握档案动态，明确各个环节的责任人和时间节点，杜绝档案丢失、延误等情况的发生，切实保障档案转交流程的完整性和安全性。