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去年以来，陕西三原县持续优化党政领导干部离任交接机制，明确交接主体、细化交接内容、规范交接程序、强化交接监督，着力破解领导干部离任交接“离岗即甩责”、新任领导“接棒不接力”等问题，为县域发展提供强有力制度保障。

聚焦“人、财、物、事”等关键环节制定交接清单，将离任交接从以往单一的经济事项，拓展至工作事项、经济事项、公共财物3方面17项具体交接内容，确保工作重点任务、重要要求、重大问题全覆盖、无遗漏。突出问题和责任导向，鲜明指出重点交接贯彻落实上级党委、政府重大决策、重要工作情况，上级巡视巡察、审计反馈问题和民主生活会查摆问题整改情况，约束离任干部注重任期内工作的规范性和资料的完整性，既要做到答清“经济卷”，更要答好“政治卷”。

明确要求离任干部，认真对照《离任工作事项交接书》12张表格，实事求是总结经验，不遮不掩盘点得失。接任者要积极主动配合做好交接工作，对经审核并认定合法的移交内容予以接收，保证交接期间各项工作有序开展。同时，对未办理交接的各种债务，离任领导干部需要作出解释和说明，并承担相应的责任；在双方未查清款项内容真实性前，接任领导干部不予接收。

严格时限要求，交接工作启动后5个工作日内办结交接手续，对无故拖延、不办理交接手续或在交接中隐瞒事实、不如实交接的，视情节轻重予以批评教育、问责或其他组织处理，倒逼领导干部严格落实交接责任。严明纪律要求，明确要求离任领导干部自接到职务变动通知之日起，停止一切经济、人事活动，在实施移交之日前做好需要交接事项的分类、整理等工作，准备移交事项的书面资料。严肃考核要求，建立完善问题反馈机制，组织部门常态化开展离任交接指导工作，持续加强对离任交接工作开展情况、接任干部履职情况等的跟踪督导，定期梳理移交事项书面清单，跟进实施接任干部回访考察，重点关注进入状态快、工作接续好的干部，并将监督检查结果作为提拔使用、评先评优的重要参考依据。