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近年来，旬邑县创新改革，多措并举，将选调生列入全县干部教育培养总计划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过邀请专家授课集中“学”、组织专题研讨相互“论”、实地观摩深入“看”，多角度帮助选调生开阔视野，提高干事创业能力。

该县建立“3＋1”帮带培养管理机制，实行县级领导、镇（街道）包村领导、村级党组织书记“3+1”帮带模式，给选调生教方法、传经验、带作风，让他们尽快了解农村、熟悉农村，提升基层工作能力。

“严管+厚爱”，助推成才“茁壮长”。坚决树牢“制度管人、情感暖人”原则。跟踪护航抓管理，严格执行离村报备、请示报告、工作纪实等日常管理制度，综合运用专项考察、入村“家”访等方式对选调生到村任职工作情况进行了解掌握。定期召开选调生座谈会，与选调生“面对面”作交流、“心贴心”谈思想。严格落实选调生教育培训、国情调研等经费保障和生活补助等关爱制度，落实工作上支持、生活中关怀的双向保障，确保选调生在村工作安心、尽心、暖心。

“历练+重用”，激励作为“结实穗”。积极选派到村任职期满的选调生参加乡村振兴、大气污染防治、招商引资等工作，让选调生在基层一线、重难点工作中经风雨、见世面、强筋骨。对在日常工作和重大紧急突发事件中埋头苦干、敢于担当、攻坚克难、推动发展的年轻选调生，敢于破除论资排辈、平衡照顾等观念，大胆提拔使用，确保选调生成熟一批，使用一批，激励一批。