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近年来，泾阳县从“选、育、管、用”等多个关键环节着手，精准识别优秀人才，不断完善培养体系，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。

坚持严格标准“选”。采取谈心谈话、召开座谈会、专题组织生活会等方式，近距离、多角度、多层面了解干部政治素质，切实选出最讲政治的干部。严把考察关口，紧盯“八小时内+八小时外”“日常表现+关键时刻”“工作成绩+品行作风”等方面，切实把政治过硬、工作突出、清正廉洁的干部选出来。

坚持科学施教“育”。组建“泾”锐之师·青训营，通过“泾”锐大讲堂学习理论知识、项目现场实地观摩学习、革命旧址接受红色教育、西北农林科技大学开展乡村振兴调研等方式，强化年轻干部综合素养。选派6名优秀干部到江苏盐都交流学习，5名年轻干部到信访、大气污染防治等急难险重一线岗位历练，11名高学历干部到专业对口部门挂职锻炼。

坚持宽严相济“管”。严格执行新修订的《泾阳县推进领导干部能上能下实施办法》，推动干部能上能下常态化，印发《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》，对出现的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询和诫勉等手段，及时开展提醒谈话，早提醒、早纠正。

坚持能上能下“用”。健全“一线调研”发现使用机制，对发现的“好苗子”建立后备干部库，及时为干部提供进步机会和平台。优先提拔重用在改革发展前沿、基层一线战场、急难险重中心历练过的优秀干部，重担当、重实干、重实绩。