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近年来，彬州市坚持以党建为笔，通过夯实责任、组织搭台、深耕产业、机制护航，绘就集体经济“强村富民图”。

夯实责任，下好攻坚“一盘棋”。将集体经济列为“一把手工程”，建立彬州领导包镇、镇（街道）干部包村、村党支部书记领衔的三级责任链，出台《发展壮大农村集体经济指导意见》，实施“百村提升行动”，进一步明确村级集体经济发展方向，细化职能部门职责和工作任务。通过双周例会调度、任务清单化管理，形成“市委统筹、部门联动、镇村落实”的工作格局。

组织搭台，聚合发展“新势能”。按照地缘相邻、资源互补、产业相连等原则，组建村企联建型、村村互助型、产业牵引型、强村带动型、城乡融合型等5类15个联村党组织，覆盖40个行政村，实现资源共享、优势互补、抱团发展。实施“雏雁培育”计划，动态储备632名懂经营、能带富的后备干部，建成10个人才驿站，开展乡村各类实用技术培训、产业指导服务60余场次，孵化1500余名“土专家”“田秀才”。

深耕产业，延伸链条“强引擎”。聚焦“粮果药菜”四大产业，建成万亩吨粮田、有机苹果等基地，新建智能选果线、冷链仓储等设施17个，推进菊花、烤烟、黑小麦等特色产业延链补链，全域发展玉米、大豆等短期产业，实现“短中长”产业协同发展。引入多家龙头企业，推行“合作社+村集体+农户”利益联结机制，通过“保底+分红”模式让群众享受多重收益。目前，全市成立合作社346个、农机托管中心9个，特色产业覆盖率达90%，村集体“造血”功能显著增强。

机制护航，激发干事“新活力”。设立村集体经济发展基金，市财政每年列支200万元专项奖励，对收益超百万元的村重奖10万元。实行村集体经济发展成效与村干部补贴挂钩机制，对村集体经济经营性收益在10万元以上的村，提取当年经营性收益的10%且不超过10万元，用于村干部及村集体经济组织相关人员的奖励补贴。2022年以来累计发放奖金28.52万元，95名村干部获奖励，形成“干好有奔头、增收有甜头”的良性循环。

“干得好能拿奖励，乡亲们腰包鼓了，我们干劲更足了！”彬州市新民镇曹家店村党支部书记陈军怀如是说。